ktv员工应遵循双方平等自愿的原则。2员工在俱乐部有严重疏忽或其他不称职行为的，有权解雇。3、由于经营战略的调整，俱乐部有权决定裁员，被裁决人不得提出不合理的条件。仲裁委员会应提前通知。4、员工有权辞职，并提前一个月提交电话申请。只有经经理批准，才能办理答疑手续。自通知之日起，员工只能停留3天。5、如果员工因违反规章制度被系统解雇，且没有任何工资，他将自动辞职并扣除其工资的50%。